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    “相马机制”
    通过各种途径 ，不断引进高素质、经验丰富的人才队伍；
    “赛马机制”
    通过竞争上岗 、考核审核 、优胜劣汰的机制 ，发掘和选用人才；
    “驯马机制”
    通过交流 、培训 、教育 、指导等方法 ，挖掘人才的潜能；
    “养马机制”
    对有特别贡献的人员，给予休假 、旅游、考察、培训 、职业晋升等贡献福利 。


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